為深入推進(jìn)國企三項制度改革工作，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置，根據(jù)集團(tuán)總部“三定”改革工作需要，按照集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，決定對集團(tuán)總部各部門中層管理崗實(shí)施“全體起立，公開競聘”工作，現(xiàn)將競聘有關(guān)事項公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立集團(tuán)總部全員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和成績評定等工作，組成人員如下：

組  長：張國偉

副組長：劉世通、張作衛(wèi)

成  員：黃立曉、吳勝華、李紅果、劉正秋、楊漢雄、陳璐、周立峰

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組工作任務(wù)，辦公室主任由張作衛(wèi)同志兼任。

二、競聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、忠誠擔(dān)當(dāng)、注重實(shí)績原則；

（三）堅持公開、公平、公正原則；

（四）堅持能崗匹配，擇優(yōu)聘用原則；

（五）堅持以崗定薪、崗變薪變原則。 

三、競聘范圍

面向全集團(tuán)符合任職資格條件的人員。

四、競聘崗位

根據(jù)工作需要，納入集團(tuán)總部“三定”的中層管理崗競聘崗位共23個。其中，部門正職崗位7個，部門副職崗位16個（詳見附件《競聘崗位及報名資格條件一覽表》）。

五、競聘基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，帶頭踐行社會主義核心價值觀。

（二）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識或?qū)I(yè)素養(yǎng)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（三）堅持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策與工作實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（四）堅持和維護(hù)黨的民主集中制，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，具有較好的群眾基礎(chǔ)，遵守社會公序良俗。

六、競聘程序

（一）公布方案

2023年2月12日在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布集團(tuán)總部中層管理崗全員競聘上崗公告，啟動競聘工作。

（二）報名資格審查

1.報名方式

由本人自愿報名，擬參加集團(tuán)總部部門正副職競聘的人員需填報《崗位競聘報名表》，通過網(wǎng)絡(luò)投遞的方式進(jìn)行報名，發(fā)送至集團(tuán)總部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室郵箱：swjtdwb@huizhou.gov.cn，郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。

2.報名時間

集團(tuán)總部部門正副職競聘報名時間：2023年2月15日上午9:00至2023年2月16日下午17:30止。

3.資格審查

根據(jù)各崗位資格條件，由集團(tuán)總部全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查時間：2023年2月17日至2023年2月18日。

4.報名注意事項

擬參加競聘的人員應(yīng)慎重選擇崗位，每個報名者只能報名1個崗位，競聘人員報名時需認(rèn)真閱讀方案并仔細(xì)對照崗位資格條件，確認(rèn)自己符合方案規(guī)定及擬報崗位條件方可報名。若報名崗位僅有1人報名且通過資格審查的，可參加該崗位的筆試及面試。

（三）確認(rèn)應(yīng)聘人選

結(jié)合資格審查情況，由集團(tuán)總部全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2023年2月21日前研究確認(rèn)各崗位應(yīng)聘人選?，F(xiàn)任集團(tuán)總部部門正職競聘部門正職落選的，筆試成績保留，直接參加同部門副職崗位面試。

（四）公開競聘

1.競聘方式與評定方法。競聘人員的綜合成績由筆試、面試成績相加形成，筆試成績占50%，面試成績占50%，核算成績時按四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績高者為擬聘任人選。如總成績相同，則進(jìn)行第二輪面試。

2.競聘流程

（1）筆試：競聘集團(tuán)總部部門正副職人員同時進(jìn)行筆試。

（2）面試：先開展競聘總部部門正職人員面試，后開展競聘集團(tuán)總部部門副職人員面試。

3.競聘環(huán)節(jié)說明

（1）筆試

筆試時間：2023年2月23日上午9:00—10:30（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）

筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，題型為客觀題，筆試內(nèi)容時間為90分鐘，主要測試競聘人員的基礎(chǔ)知識和綜合水平，筆試內(nèi)容包含邏輯推理、言語理解與表達(dá)、常識判斷等方面。筆試結(jié)束后，由命題機(jī)構(gòu)進(jìn)行評分。

（2）面試

面試時間：2023年2月25日和2023年2月26日（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）

面試分為競聘演講及現(xiàn)場作答兩個環(huán)節(jié)，集團(tuán)總部全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行打分，評分去掉一個最高分和一個最低分之后相加取平均值，即為每個應(yīng)聘者面試得分。

競聘演講環(huán)節(jié)時間控制在8分鐘以內(nèi)，要求競聘人員結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，結(jié)合競聘崗位闡述自身所具備的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力、競聘該崗位的優(yōu)勢與想法以及如競聘成功后所能完成的工作業(yè)績和努力方向等，主要考核競聘人員勝任能力及舉止儀表、思維邏輯和語言表達(dá)能力等。

現(xiàn)場作答環(huán)節(jié)時間控制在8分鐘以內(nèi)，集團(tuán)總部全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長根據(jù)競聘崗位出具相關(guān)的專業(yè)題目，競聘人員在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)備后進(jìn)行觀點(diǎn)闡述及作答，主要考核競聘人員分析問題、解決問題的能力以及現(xiàn)場應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力以及專業(yè)技術(shù)能力等。

（3）成績公示

對競聘人員的綜合成績進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。公示期內(nèi)有異議的，向集團(tuán)總部全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。

（五）政治考察

公示期結(jié)束后，由集團(tuán)黨委對擬聘任人選進(jìn)行政治、紀(jì)檢方面考察。

（六）聘任和待遇

集團(tuán)黨委對擬聘任人選進(jìn)行研究聘任，公示期為5個工作日。公示期結(jié)束后，按相關(guān)程序辦理任免手續(xù)，聘任期內(nèi)待遇按集團(tuán)薪酬管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)任集團(tuán)總部部門正副職人員，未參與此次競聘或競聘落選的，現(xiàn)有職務(wù)自然免除，崗變薪變，具體安排待集團(tuán)黨委研究后決定。

七、工作要求

（一）精心組織。在集團(tuán)總部全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)，所屬企業(yè)、總部各部門全力配合。

（二）加強(qiáng)宣傳。全員競聘工作事關(guān)集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展，事關(guān)員工的切身利益，所屬企業(yè)、總部各部門要高度重視，切實(shí)做好宣傳工作，確保在競聘工作中思想統(tǒng)一、行動一致。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。參加競聘人員要服從組織安排，正確對待競爭，嚴(yán)禁弄虛作假。在競聘期間，凡涉及到的競聘崗位，現(xiàn)在職員工一律繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé)，直至崗位競聘工作結(jié)束之后的工作交接，確保企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

附件1：競聘崗位及報名資格條件一覽表.xlsx

附件2：崗位競聘報名表.xls